Governance mokeup
La nostra organizzazione
Consiglio di Amministrazione
Flavio Piva
Presidente
Alessandro Deodato
Vicepresidente e Consigliere
Armando Ponzini
Consigliere
Pierpaolo Di Paola
Consigliere
Jacques Faveyrol
Consigliere
Giovanna Michienzi
Consigliere
Antonia Di Bella
Consigliere
Kalypso Tiga
Consigliere
Stefano Milani
Consigliere
Collegio Sindacale
Paola Alessandra Paris
Presidente
Sabrina Navarra
Sindaco effettivo
Benedetto Gamucci
Sindaco effettivo
Michele Maria Gabriele Amico
Sindaco supplente
Maria Italiano
Sindaco supplente
Codice di Condotta
Modello di Organizzazione Gestione e Controllo
Al fine di orientare il proprio operato a principi di correttezza e al rispetto della compliance normativa, la Compagnia ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 (“Modello”), che definisce idonee misure per prevenire la commissione delle fattispecie di reato richiamate dal D. Lgs. 231/01, allo scopo di mitigare il rischio che la Compagnia stessa incorra in una responsabilità amministrativa da reato e possa altresì subire l’applicazione di sanzioni.
L’ultima versione del Modello è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione nella sua seduta del 18 dicembre 2025.
Il Modello si articola in una Parte Generale, che illustra i principi del D.Lgs. 231/2001, il sistema di governance e di controllo interno, nonché il ruolo e le funzioni dell’Organismo di Vigilanza, e in una Parte Speciale, che prevede il richiamo alle famiglie di reato cui lo stesso D. Lgs. 231/01 fa riferimento e ritenute rilevanti in relazione alle attività sensibili svolte dalla Compagnia. Per ciascuna famiglia di reato sono individuati i principi di comportamento e i presìdi di controllo a supporto della prevenzione dei relativi rischi.
La Compagnia ha istituito un Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, incaricato di vigilare sul funzionamento e sull’effettiva attuazione del Modello, nonché di monitorarne l’aggiornamento.
La Compagnia mette a disposizione dei Dipendenti/Collaboratori e delle terze parti (quali, a titolo esemplificativo, fornitori, partner e consulenti) specifici canali di segnalazione Whistleblowing (Allerta Etico), conformi alla normativa vigente e richiamati nel Modello. Le segnalazioni possono essere effettuate attraverso canali dedicati e riservati, idonei a garantire la tutela della riservatezza del segnalante. Le segnalazioni rilevanti ai fini del D.Lgs. 231/2001 sono portate all’attenzione dell’Organismo di Vigilanza ed è in ogni caso assicurata la protezione del segnalante contro qualsiasi forma di ritorsione.
Ulteriori informazioni sono disponibili nella nostra pagina dedicata al Whistleblowing.
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Modello di Organizzazione Gestione e Controllo – Versione breve
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